Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 25.02 | 76.63 | 0.12 |
| ▼ | EUR | 25.02 | 90.58 | 0.3 |
Изменения в 2025 году влияют на 2026 год
09:10
23.12.2025
Изменения в 2025 году влияют на 2026 год
️КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
В 2026 году кадровых специалистов ожидают несколько важных изменений, которые необходимо учитывать в повседневной работе.
Самое масштабное нововведение — вступление в силу с 1 января 2026 года нового Общероссийского классификатора профессий и должностей (ОКПДТР) — ОК 016-2025, который заменит действующий с 1994 года ОК 016-94. Это зафиксировано в Приказе Росстандарта от 16.05.2025 № 423 ст (clck.ru/3QsU9K). Это не просто обновлённый справочник с новыми кодами, а принципиально иной подход к классификации, тесно увязанный с профессиональными стандартами.
Поменялась и сама роль классификатора. Раньше он служил главным образом для статистики — помогал сопоставлять российские данные с международными. Сегодня, в эпоху цифровой экономики, от него ждут большего: он должен стать рабочим инструментом, который свяжет воедино разные государственные системы.
Что это значит для нас?
Государство ставит задачу создать единую цифровую систему учёта. Представьте: информация о работнике, его должности и правах будет «путешествовать» между ведомствами — СФР, налоговой, воинским учётом — через универсальные коды. И чтобы эта система работала, крайне важно правильно указывать коды ОКПДТР и других классификаторов.
Сейчас мы находимся в переходном периоде. Сначала обновили одни классификаторы, теперь очередь дошла до ОКПДТР. В идеале через несколько лет все базы данных разных ведомств будут «говорить» друг с другом на одном языке — языке кодов.
Почему нельзя ошибиться с кодом?
Коды ОКПДТР — это не просто формальность. От них зависит, как будут оформляться карты СОУТ и организовываться обучение по охране труда, какие данные попадут в статистическую и налоговую отчётность, получит ли работник льготы, если трудится во вредных или опасных условиях, сможет ли человек вовремя выйти на пенсию, если имеет право на досрочное назначение - ошибка в коде сегодня может обернуться долгой бумажной волокитой завтра — вплоть до необходимости доказывать свои права в суде.
Скоро станет невозможным ситуация, когда в СФР отправлен один код, а в Росстат или налоговую — другой. Пока за такие расхождения не штрафуют, но это лишь пока. Как только переход на новые классификаторы завершится, ответственность за ошибки появится.
Важно обеспечить точное соответствие указанных наименований вакантных должностей и профессий требованиям Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-2025). Таким образом, названия вакансий и профилей работников, публикуемые Вами на ЕЦП «Работа в России», должны совпадать с официально утверждёнными позициями, указанными в вышеуказанном классификаторе.
До наступления 2026 года кадровикам необходимо провести проверку штатного расписания на соответствие новому классификатору и внести соответствующие корректировки. Особенно внимательно следует подойти к должностям и профессиям, по которым установлены ограничения, льготы или особые условия допуска к работе (в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ). Любые изменения в штатном расписании повлекут за собой необходимость обновления кадровой документации и документов по охране труда. Игнорирование этого требования может привести к ошибкам при сдаче отчётности в СФР и Росстат, а, следовательно, к наложению штрафов.
️КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
В 2026 году кадровых специалистов ожидают несколько важных изменений, которые необходимо учитывать в повседневной работе.
Самое масштабное нововведение — вступление в силу с 1 января 2026 года нового Общероссийского классификатора профессий и должностей (ОКПДТР) — ОК 016-2025, который заменит действующий с 1994 года ОК 016-94. Это зафиксировано в Приказе Росстандарта от 16.05.2025 № 423 ст (clck.ru/3QsU9K). Это не просто обновлённый справочник с новыми кодами, а принципиально иной подход к классификации, тесно увязанный с профессиональными стандартами.
Поменялась и сама роль классификатора. Раньше он служил главным образом для статистики — помогал сопоставлять российские данные с международными. Сегодня, в эпоху цифровой экономики, от него ждут большего: он должен стать рабочим инструментом, который свяжет воедино разные государственные системы.
Что это значит для нас?
Государство ставит задачу создать единую цифровую систему учёта. Представьте: информация о работнике, его должности и правах будет «путешествовать» между ведомствами — СФР, налоговой, воинским учётом — через универсальные коды. И чтобы эта система работала, крайне важно правильно указывать коды ОКПДТР и других классификаторов.
Сейчас мы находимся в переходном периоде. Сначала обновили одни классификаторы, теперь очередь дошла до ОКПДТР. В идеале через несколько лет все базы данных разных ведомств будут «говорить» друг с другом на одном языке — языке кодов.
Почему нельзя ошибиться с кодом?
Коды ОКПДТР — это не просто формальность. От них зависит, как будут оформляться карты СОУТ и организовываться обучение по охране труда, какие данные попадут в статистическую и налоговую отчётность, получит ли работник льготы, если трудится во вредных или опасных условиях, сможет ли человек вовремя выйти на пенсию, если имеет право на досрочное назначение - ошибка в коде сегодня может обернуться долгой бумажной волокитой завтра — вплоть до необходимости доказывать свои права в суде.
Скоро станет невозможным ситуация, когда в СФР отправлен один код, а в Росстат или налоговую — другой. Пока за такие расхождения не штрафуют, но это лишь пока. Как только переход на новые классификаторы завершится, ответственность за ошибки появится.
Важно обеспечить точное соответствие указанных наименований вакантных должностей и профессий требованиям Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-2025). Таким образом, названия вакансий и профилей работников, публикуемые Вами на ЕЦП «Работа в России», должны совпадать с официально утверждёнными позициями, указанными в вышеуказанном классификаторе.
До наступления 2026 года кадровикам необходимо провести проверку штатного расписания на соответствие новому классификатору и внести соответствующие корректировки. Особенно внимательно следует подойти к должностям и профессиям, по которым установлены ограничения, льготы или особые условия допуска к работе (в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ). Любые изменения в штатном расписании повлекут за собой необходимость обновления кадровой документации и документов по охране труда. Игнорирование этого требования может привести к ошибкам при сдаче отчётности в СФР и Росстат, а, следовательно, к наложению штрафов.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: