Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▼ | USD | 04.12 | 77.96 | 0.26 |
| ▼ | EUR | 04.12 | 90.59 | 0.25 |
Как составить вакансию, чтобы привлечь потенциальных кандидатов: пошаговая инструкция:
14:24
13.11.2025
Как составить вакансию, чтобы привлечь потенциальных кандидатов: пошаговая инструкция:
Создать вакансию, которая привлечёт нужных кандидатов, — это искусство. Описание вакансии должно быть как можно более полным, так как главной задачей работодателя является привлечение внимание соискателя, и заинтересовать его должностью.
Вакансия должна включать следующие составляющие:
Название должности.
Информация о работодателе.
Должностные обязанности, задачи.
Требования, выдвигаемые к кандидату (относительно навыков, знаний, образования, опыта работы).
Условия работы (график, зарплата, расположение рабочего места, социальный пакет, бонусы, премии и другое).
Контакты для связи, особенности найма (прохождение собеседования, тестового задания, испытательный срок).
Название вакансии
Название — первое, на что обращают внимание соискатели при поиске. Оно должно сразу передавать суть работы. Чем понятнее формулировка, тем выше шанс, что подходящие кандидаты найдут объявление и откликнутся. Например, не просто «учитель», а «учитель математики», или не просто педагог, а «педагог организатор» и т.д., т.е. указывать название вакансии полностью.
Зарплата
Чтобы привлечь подходящих соискателей, указывайте полную зарплату, с учетом премий, сложность, напряженность и интенсивность в труде. Если Вам требуется работник на неполный рабочий день, то необходимо указывать заработную плату пропорционально отработанных часов.
Как правильно указать зарплату в вакансии
Соискатели оценивают вакансию по тому, что написано, а не по тому, что вы подразумеваете. Формулируйте зарплату так, чтобы она помогла соискателю сориентироваться, на какой реальный доход можно рассчитывать.
Не указывайте только минимум. Например, если указана зарплата «от 40 000 ₽ + премии», а хороший специалист рассчитывает на 70 000 ₽ — он, скорее всего, пролистнёт вакансию.
Не делайте вилку слишком широкой. Зарплата «от 30 000 до 300 000 ₽» выглядит подозрительно: одни соискатели ориентируются на минимум и думают, что больше не получат, другие рассчитывают на максимум и чувствуют себя обманутыми, если доход оказывается ниже.
Как лучше:
• Укажите реалистичный диапазон зарплаты, отталкиваясь от того, сколько получают ваши сотрудники на аналогичных должностях.
• Если зарплата состоит из оклада и премий, прозрачно обозначьте это — например, «оклад 50 000 ₽ + премии до 50%».
Должностные обязанности
Только основное. Указывайте то, чем сотрудник будет заниматься ежедневно.
Просто и конкретно. Формулируйте кратко и чётко. Длинные размытые описания, похожие на рассказ, отпугивают кандидатов. Чем лаконичнее, тем лучше.
График работы
Указывайте график работы.
• Полный рабочий день - например, с понедельника по пятницу с 08.00 до 17.00,
• неполный рабочий день – можно указать количество часов, которые соискатель должен отработать,
• график сменности: например 5 дней через 5 дней, ненормированный рабочий день.
Тип занятости
Укажите, какая это будет работа: временная, сезонная (укажите период сезона), дистанционная.
Требования к кандидату
Образование. Обязательно указывайте образование (высшее, среднее профессиональное, требование к образованию не предъявляются), чтобы соискатель реально оценивал возможность трудоустройства по данной вакансии.
Опыт работы. Указывайте наличие или отсутствие опыта.
Навыки работы. Указывайте навыки работы:
• Пользователь ПК;
• Владение какими-либо компьютерными программами согласно вакансии;
• Наличие сертификатов, удостоверений;
и многие другие согласно требованиям вакансии и спецификой Вашей организации.
Контактные данные работодателя.
Обязательно указывайте подробную контактную информацию: ФИО контактного лица, телефон, адрес электронной почты, адрес организации.
Следуя этой пошаговой инструкции, Вы создадите вакансию, которая не только отразит все требования и условия работы, но и продемонстрирует преимущества Вашей компании, что значительно повысит вероятность привлечения квалифицированных кандидатов. Удачи в подборе персонала!
Создать вакансию, которая привлечёт нужных кандидатов, — это искусство. Описание вакансии должно быть как можно более полным, так как главной задачей работодателя является привлечение внимание соискателя, и заинтересовать его должностью.
Вакансия должна включать следующие составляющие:
Название должности.
Информация о работодателе.
Должностные обязанности, задачи.
Требования, выдвигаемые к кандидату (относительно навыков, знаний, образования, опыта работы).
Условия работы (график, зарплата, расположение рабочего места, социальный пакет, бонусы, премии и другое).
Контакты для связи, особенности найма (прохождение собеседования, тестового задания, испытательный срок).
Название вакансии
Название — первое, на что обращают внимание соискатели при поиске. Оно должно сразу передавать суть работы. Чем понятнее формулировка, тем выше шанс, что подходящие кандидаты найдут объявление и откликнутся. Например, не просто «учитель», а «учитель математики», или не просто педагог, а «педагог организатор» и т.д., т.е. указывать название вакансии полностью.
Зарплата
Чтобы привлечь подходящих соискателей, указывайте полную зарплату, с учетом премий, сложность, напряженность и интенсивность в труде. Если Вам требуется работник на неполный рабочий день, то необходимо указывать заработную плату пропорционально отработанных часов.
Как правильно указать зарплату в вакансии
Соискатели оценивают вакансию по тому, что написано, а не по тому, что вы подразумеваете. Формулируйте зарплату так, чтобы она помогла соискателю сориентироваться, на какой реальный доход можно рассчитывать.
Не указывайте только минимум. Например, если указана зарплата «от 40 000 ₽ + премии», а хороший специалист рассчитывает на 70 000 ₽ — он, скорее всего, пролистнёт вакансию.
Не делайте вилку слишком широкой. Зарплата «от 30 000 до 300 000 ₽» выглядит подозрительно: одни соискатели ориентируются на минимум и думают, что больше не получат, другие рассчитывают на максимум и чувствуют себя обманутыми, если доход оказывается ниже.
Как лучше:
• Укажите реалистичный диапазон зарплаты, отталкиваясь от того, сколько получают ваши сотрудники на аналогичных должностях.
• Если зарплата состоит из оклада и премий, прозрачно обозначьте это — например, «оклад 50 000 ₽ + премии до 50%».
Должностные обязанности
Только основное. Указывайте то, чем сотрудник будет заниматься ежедневно.
Просто и конкретно. Формулируйте кратко и чётко. Длинные размытые описания, похожие на рассказ, отпугивают кандидатов. Чем лаконичнее, тем лучше.
График работы
Указывайте график работы.
• Полный рабочий день - например, с понедельника по пятницу с 08.00 до 17.00,
• неполный рабочий день – можно указать количество часов, которые соискатель должен отработать,
• график сменности: например 5 дней через 5 дней, ненормированный рабочий день.
Тип занятости
Укажите, какая это будет работа: временная, сезонная (укажите период сезона), дистанционная.
Требования к кандидату
Образование. Обязательно указывайте образование (высшее, среднее профессиональное, требование к образованию не предъявляются), чтобы соискатель реально оценивал возможность трудоустройства по данной вакансии.
Опыт работы. Указывайте наличие или отсутствие опыта.
Навыки работы. Указывайте навыки работы:
• Пользователь ПК;
• Владение какими-либо компьютерными программами согласно вакансии;
• Наличие сертификатов, удостоверений;
и многие другие согласно требованиям вакансии и спецификой Вашей организации.
Контактные данные работодателя.
Обязательно указывайте подробную контактную информацию: ФИО контактного лица, телефон, адрес электронной почты, адрес организации.
Следуя этой пошаговой инструкции, Вы создадите вакансию, которая не только отразит все требования и условия работы, но и продемонстрирует преимущества Вашей компании, что значительно повысит вероятность привлечения квалифицированных кандидатов. Удачи в подборе персонала!
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: