В Кадровом центре Харабалинского района состоялась встреча в формате «Круглого стола» со специалистами по кадрам ведущих организаций муниципалитета.

В Кадровом центре Харабалинского района состоялась встреча в формате «Круглого стола» со специалистами по кадрам ведущих организаций муниципалитета. Ключевой темой встречи стал поиск эффективных механизмов взаимодействия между работодателями, службой занятости и соискателями в современных экономических условиях.
Одной из центральных тем дискуссии стало активное сотрудничество предприятий с Кадровым центром. Работодателям и кадровикам напомнили о важности оперативного информирования государственной службы занятости населения о размещении вакансий. Своевременная передача данных не только является исполнением законодательных норм, но и открывает организациям доступ к широкому кругу кандидатов, включая программы субсидирования найма и переобучения, субсидии за трудоустройство молодежи, инвалидов, участников СВО и других категорий граждан.
Отдельное внимание участники уделили созданию привлекательной вакансии. Было подчеркнуто, что в условиях конкуренции за квалифицированные кадры сухие перечисления обязанностей больше не работают. Современное объявление о работе должно четко транслировать ценности компании, описывать реальные перспективы карьерного роста, социальный пакет и условия труда. Именно грамотно составленная карточка вакансии становится первым шагом к привлечению мотивированного специалиста. Также было уделено внимание по работе с резюме соискателей.
 Значительная часть встречи была посвящена практической работе с единой цифровой платформой в сфере занятости «Работа в России». Специалисты Кадрового центра наглядно продемонстрировали коллегам возможности портала, который сегодня является не просто всероссийской базой вакансий и резюме, а полноценным рабочим инструментом.
В ходе практической демонстрации были показаны:
формирование профиля работодателя: как правильно заполнить карточку организации для повышения доверия соискателей;
публикация и продвижение вакансий: использование инструментов портала для выделения предложений и привлечения целевой аудитории;
работа с откликами: удобные фильтры и система взаимодействия с кандидатами напрямую через платформу;
подбор персонала: использование встроенных алгоритмов для поиска резюме, соответствующих заданным критериям;
подача отчетности: возможности портала для выполнения требований законодательства по квотированию рабочих мест и информированию о кадровых изменениях.
Важным блоком обсуждения стали меры государственной поддержки, доступные работодателям через цифровые сервисы. Участникам «Круглого стола» напомнили, что портал «Работа в России» служит единым окном для получения субсидий. В частности, речь шла о выплатах за трудоустройство отдельных категорий граждан: молодежи, инвалидов, участников специальной военной операции и членов их семей, а также лиц, находящихся под риском увольнения.
Встреча прошла в режиме активного диалога. Участники смогли задать конкретные вопросы друг другу и получить ответ. Каждый получил не просто теорию, а конкретные ответы на свои рабочие ситуации и готовые алгоритмы действий.