Встреча в Харабалинской дистанции пути ОАО «РЖД»: курс на укрепление кадрового потенциала.

Встреча в Харабалинской дистанции пути ОАО «РЖД»: курс на укрепление кадрового потенциала.
6 октября 2026 года в Харабалинской дистанции пути (филиал ОАО «Российские железные дороги») состоялась рабочая встреча руководства предприятия с представителями Центра занятости населения Харабалинского района.
В ходе мероприятия стороны обсудили ключевые вопросы взаимодействия железной дороги и службы занятости, направленные на повышение эффективности кадровой работы и социальной поддержки.
Заведующий сектором по работе с работодателями кадрового центра «Работа России» Зулкашова Айгуль Самиголовна подробно рассказала о принципах работы портала «Работа России», а также проконсультировала присутствующих по положениям Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Она объяснила, что платформа предоставляет работодателям доступ к общероссийской базе резюме и позволяет размещать вакансии бесплатно, а также самостоятельно искать кандидатов, приглашать их на собеседование и получать помощь от центра занятости в подборе сотрудников. Отдельно она остановилась на механизмах предоставления отчётности через государственные сервисы: в личном кабинете работодателя реализован функционал для подачи сведений о численности работников, введении режимов неполной занятости, простое или сокращении штата.
Кроме того, Айгуль Самиголовна осветила меры государственной поддержки при трудоустройстве людей с инвалидностью. Она отметила, что работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели — могут получить субсидию на возмещение расходов по оборудованию рабочих мест для инвалидов в размере до 200 000 рублей. Также существует программа стимулирования найма отдельных категорий граждан, включая инвалидов, где выплата работодателю составляет 6 МРОТ на одного трудоустроенного гражданина. Для самих соискателей с инвалидностью доступна мера поддержки по организации сопровождения при содействии занятости, которая включает помощь при собеседовании, сопровождение к месту работы и социально-трудовую адаптацию на рабочем месте.
Начальник дистанции Шахбазов Айдын Хазаралиевич обозначил ключевые особенности работы на железнодорожном транспорте. Он подчеркнул, что она требует не только физической выносливости, но и высокой моральной устойчивости, поскольку связана с ответственностью за безопасность движения поездов. Руководитель выразил готовность к активному сотрудничеству с центром занятости при условии соответствия кандидатов строгим медицинским требованиям.
Представитель кадрового блока Эльмира Батырова и инженер по подготовке кадров Камила Каржау акцентировали внимание на важности системы профессионального обучения РЖД. Они отметили необходимость целевой подготовки молодых специалистов под нужды компании и важность направления выпускников профильных вузов железнодорожного транспорта непосредственно на объекты инфраструктуры. В этом контексте была отмечена полезность сервиса целевого обучения на портале «Работа России», позволяющего работодателям размещать предложения о целевом обучении с последующим трудоустройством и формировать кадровую потребность под задачи компании.
В дискуссии также приняли участие председатель профкома Татьяна Ишимова, главный инженер Александр Сапрыкин и ведущий экономист Елена Богатова. Они подчеркнули необходимость комплексного подхода к вопросам кадровой политики, социальной защиты работников и производственной безопасности.
Встреча стала важным шагом в укреплении партнерских отношений между работодателем и государством в условиях меняющегося рынка труда. Она продемонстрировала стремление руководства Харабалинской дистанции пути обеспечить прозрачность процедур приема на работу, повысить эффективность взаимодействия с государственными органами и сохранить кадровый потенциал отрасли. Достигнутые договоренности позволят синхронизировать потребности предприятия с возможностями региональной службы занятости.